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                     关于开展教职工续聘工作的通知

各系处：
    经统计，2005年8月，学院共有244人合同期满，需要续聘。其中中层干部53人，教师91人，学生辅导员16人，行政后勤人员84人。人才是兴校之本，为了学院的稳步发展，经院长办公会讨论决定，从2005年4月1日至6月30日分阶段开展教职工续聘工作。具体续聘方案如下：
    一、指导思想和基本原则
    坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，执行德才兼备的用人标准，公开、公平、公正的原则，坚持干部职务能上能下，待遇能高能低，流动能进能出的动态管理体制，坚持将绩效考核与职务续聘相结合，充分征求群众意见，形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制，全面提高教育教学质量和办学效益。
    二、续聘工作步骤
    1.续聘准备阶段： 2005年4月1日-2005年4月15日
      主要工作：①拟定续聘方案
                ②成立学院聘任委员会和聘任工作小组
                ③公布职数，鼓励教师参与竞聘
                ④中层干部根据要求撰写述职报告
                ⑤院领导讨论通过本方案
    2.调研、述职阶段： 2005年4月15日-2005年4月30日
      主要工作：①4月22日召开动员大会，布置续聘工作
                ②中层干部填写职位申请表
                ③竞聘人员根据公布的职数进行职位申请
                ④4月29日上午系主任和职能部门正处级干部述职，系主任参会，填写评议表。
                ⑤相关人员填写调查表，对干部进行评价。               
    3.干部续聘阶段： 2005年5月8日-2005年5月20日
      主要工作：①聘任委员会讨论续聘方案，确定岗位及人员
                ②正处级干部和系主任签订劳动合同
                ③颁发聘书
    4.副处级干部续聘阶段  2005年6月1日-2005年6月15日
      主要工作：①公布副处级岗位及职数
                ②系主任和正处级干部提名
                ③副处级干部述职
                ④相关人员进行评价
                ⑤聘任委员会讨论聘用岗位及人员
                ⑥签订劳动合同
    5.教师续聘阶段  2005年6月1日-2005年6月30日
                ①公布教师岗位及职数
                ②教师填写续聘申请表
                ③系主任提出续聘方案，报请聘任委员会通过
                ④签订劳动合同
    6.教辅人员和行政人员续聘  2005年6月1日-2005年6月30日
               ①教辅人员和行政人员填写续聘申请表
               ②部门负责人提出续聘方案，报请聘任委员会通过
               ③签订劳动合同
    三.具体方法
    1.成立学院聘任领导小组，直接领导05年度续聘工作。
    组长：陈大森
    成员：黄平、陈士屏、虞龙发、陈纳、贾巧萍、周葆华、杜勤
    2.成立聘任工作小组，由人事处具体负责。
    3.成立聘任工作监督小组，接受教职员工投诉和建议。
    组长：杨慧如    
    成员：姚家伦、陈明娟、张雪芳
    4.干部考核、续聘原则及方法： 
    ①撰写述职报告所有干部对照岗位职责，撰写述职报告，对两年来的工作进行总结和反思。
    ②述职交流会：系主任职能处室正处级干部统一述职，聘任委员会和工作小组、各系正副主任和教职工代表参加，并进行打分考评。副处级干部在本部门进行述职，聘任委员会和工作小组成员参加，述职结束后本系教师和职工打分考评。
    ③民意测评：实行四个等级化考评，分为优秀、称职、基本称职、不称职。测评结果将反馈被测评者本人。
    ④担任行政职务不到半年的干部不参加此次述职。
    ⑤竞争上岗、择优聘用。各级岗位在全校范围公开竞聘，择优聘用，岗位和职数将公布后一周以内，教职工可向人事处递交职位申请表，聘任工作组将展开调研，递交聘任领导小组讨论。


    附件：职位申请表（点击下载）

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                                         2005年4月25日